Responsabilité Sociale
Une entreprise responsable Octobre 11, 2013

La prévention des discriminations et la promotion de la diversité comme source de créativité font partie intégrante de MAKE UP FOR EVER. C'est un sujet qui nous tient à cœur, qui est particulièrement cher à Dany SANZ elle-même, et qui nous pousse à mettre en place des actions qui font également écho à la politique du groupe LVMH.

Une entreprise responsable

Une entreprise responsable

Octobre 11, 2013

La prévention des discriminations et la promotion de la diversité comme source de créativité font partie intégrante de MAKE UP FOR EVER. C'est un sujet qui nous tient à cœur, qui est particulièrement cher à Dany SANZ elle-même, et qui nous pousse à mettre en place des actions qui font également écho à la politique du groupe LVMH.

1. Diversité, égalité des chances

La diversité des équipes, à tous niveaux, est une des clés du succès de MAKE UP FOR EVER.

Nos méthodes de recrutement, auxquelles nos managers sont fortement sensibilisés, sont basées sur un processus équitable et qui favorise la diversité et la mixité.

2. Notre engagement social « RSE »

Faisant écho aux valeurs chères à Dany, nous nous engageons chaque jour à être des acteurs responsables et participatifs dans notre environnement sociétal.

Depuis 2010, nous entretenons un partenariat avec l’association « Nos quartiers ont des talents » et organisons chaque année des ateliers « job style » avec les lycéens et collégiens de quartiers défavorisés. Lors de ces ateliers, ils ont l’opportunité de se faire coacher par nos professionnels RH, sur la présentation de leur CV, l’image de soi et nous organisons également des simulations d’entretiens pour les préparer à leurs recherches de stages.

Nous intervenons aussi lors de différents évènements au sein de l’hôpital Robert Debré, grand hôpital pédiatrique, avec qui nous avons créé un partenariat pérenne depuis 2011.

Avec la ville de Gennevilliers dans laquelle deux de nos sites sont implantés, dont notre site industriel, nous participons régulièrement à différentes animations telles que le Carnaval qui a eu lieu en juin 2013, où près de 200 enfants se sont fait maquiller par des élèves de notre ACADEMY de maquillage de Paris.

3. Nos engagements en matière de Handicap

L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap s’inscrit dans la politique Ressources Humaines de MAKE UP FOR EVER et est consolidée par les actions menées par la Mission Handicap du Groupe LVMH.

Nous accueillons notamment des stagiaires en situation de handicap afin de leur faire découvrir les métiers du maquillage ; et participons à des salons ou des forums de recrutement qui permettent aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un coaching personnalisé.

Nous accompagnons nos propres collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé et encourageons également nos différents départements à faire de plus en plus appel au secteur du travail adapté pour l’achat d’une grande variété de prestations : conditionnement, création et impression de documents, restauration, marquage et logistique d’objets promotionnels… Nous avons ainsi tissé des partenariats durables avec des Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) et des Entreprises Adaptées (EA).

4. Notre engagement environnemental

Soyons et restons Green..For Ever !

Depuis plusieurs années, MAKE UP FOR EVER met en œuvre des actions qui contribuent toutes à améliorer son impact environnemental. Notre politique s’articule notamment autour de quatre piliers principaux :

• Anticiper les enjeux à venir

• Réduire notre impact environnemental

• Adopter la « Green Attitude »

• Evaluer notre performance environnementale

Cela se concrétise par exemple par la réduction de nos volumes de déchets ; la diminution des packagings ou encore l'optimisation des transports mais aussi par la mobilisation de chaque collaborateur à travers nos gestes quotidiens.